【岗位职责】：
1、公司战略规划：深入理解业务需求，制定人力资源战略，优化组织架构，确保HR策略与公司发展方向匹配。
2、薪酬与绩效管理：设计并优化薪酬体系，建立科学合理的绩效考核机制，提升员工激励与组织效率。
3、企业文化建设：推动公司文化落地，提升员工认同感，打造积极向上的工作氛围。
4、招聘与人才发展：根据公司发展规划，制定人才引进策略，完善人才梯队建设，提升团队竞争力。
5、培训与发展：构建员工培养体系，提供职业发展路径，增强员工归属感。
6、人事合规与风险管理：确保公司人力资源管理符合法律法规，降低用工风险。
7、HR数据分析与优化：运用数据驱动人力资源决策，提升HR管理的科学性和精准度。

【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，至少3年以上大厂HR管理经验，熟悉战略规划、薪酬绩效、企业文化相关模块。
3、具备战略思维，能从业务角度出发，制定有效的人力资源规划。
4、熟悉薪酬激励机制，有优化薪酬绩效体系的成功经验。
5、擅长企业文化落地，能有效推动文化建设，提高员工凝聚力。
6、优秀的沟通能力与组织协调能力，能推动跨部门协作，提升组织效能。
7、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

【其他事项】：
1、实行五天八小时工作制，工作时间：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00；
2、购买五险一金；
3、正式员工服务满一年可享受带薪年假；
4、节日福利、生日会以及良好的学习与晋升机会；
5、享受国家规定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定放假。