1.制定与公司技术研发、产能扩张相匹配的人力资源战略，支撑面板行业快速迭代（如从LCD转向OLED/MicroLED）；
2、推动组织变革，适应行业周期性波动（如产能过剩时的成本优化或技术升级时的人才储备）；
3、高端人才引进与保留主导引进半导体材料、光学工程、精密制造等领域的技术专家，建立全球化招聘渠道（如韩国、日本、中国台湾等面板产业聚集地）。
4、设计针对研发人员的长期激励计划（如股权、项目奖金），降低核心技术流失风险。
5、技术团队能力建设，搭建覆盖面板工艺、设备工程、良率提升等领域的培训体系，与高校、研究所合作定向培养人才。
6、推动跨部门协作机制，解决研发（R&D）、生产（Fab）、供应链之间的协同问题。
任职要求：
1、行业经验10年以上HR高管经验，优先半导体行业、电子制造业背景，熟悉Fab工厂管理模式；
2、了解面板行业技术趋势（如MiniLED背光、柔性屏技术对人才需求的影响）。
3、精通技术型组织的绩效管理（如研发团队的OKR/KPI设计）。
4、具备全球化人力资源运作经验（外籍员工签证、海外薪酬福利设计）。
5、熟悉股权激励、竞业限制等法律工具，保护核心技术团队。
6、软技能：强商业敏锐度：能解读面板行业财报（如毛利率、资本开支对HR策略的影响）。
7、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程等相关专业。
实际工作地点：（深圳/淮南）