【核心职责】

在传统的行政、人事、法务管理职责之外，我们需要

1. **智能化管理体系建设**

- 主导AI技术在招聘、培训、绩效管理等全模块的落地应用

- 搭建智能数据分析平台，驱动人力成本优化与组织效能提升

- 开发AI员工助手系统，实现流程自动化与员工自助服务



2. **战略规划与执行**

- 制定与业务战略匹配的数字化人力资源规划

- 推动组织变革，构建敏捷型智能组织架构



3. **创新场景开发**

- 探索AI在人才画像、情绪识别、离职预测等场景的应用

- 牵头研发AI面试官、智能学习推荐系统等创新工具



【任职要求】

▲ 必备条件：

- 5年以上集团化企业HR管理经验；

- 熟悉机器学习在HR领域的应用 。



▲ 优先条件：

- 拥有AI人力资源项目专利或行业奖项

- 熟悉GPT等大模型在组织管理中的落地应用

- 具备人力资源数字化产品设计经验



【我们提供】