1、基于公司全球化业务布局的背景，人力资源部门面临如何支撞海外业条增长、海外分公司组织治理与发展、核心工部打造等挑战。
2、面临不同国家员工关系的管理，跨文化融合管理的挑战，促进不同国家员工既有共同目标和价值观，也保持所在国家的本地化文化建设，建设全球化员工的有效沟通渠道和交流平台。
3、人力资源部如何设计出能牵引海外业务团队积极勇于打胜仗的激励策略和执行方案
4、人力资源副总裁如何塑造出一支专业、且有国际化视野的人力资源队伍尤为重要。
5、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源战略规划工作机制，并拉通业务部门参与。
6、建立完善公司人效管理机制，通过管理手段提高员工工作效益协调和指导公司各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、人才发展等工作。
7、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力提高公司整体管理水平。
8、塑造、维护、发展和传播公司文化。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，落实监督各项人力资源计划的实施。
岗位要求：
1、战略决断能力、系统思维能力、塑造组织能力、协作能力、激励发展人的能力、人力资源咨询能力
2、统招本科及以上学历，有海外留学或工作背景优先，专业不限;
3、人力资源体系建设技能、激励绩效设计技能、组织诊断与设计技能、核心人才甄选技能、人力资源战略规划技能
4、计算机软件: 精通使用word excel ppt visio等常用办公软件