全面负责公司人力资源管理工作，确保人才战略与业务目标协同‌。其主要职责包括：‌
‌1、人力资源规划‌：根据公司战略制定人力资源计划，优化组织架构与岗位设置。‌‌
‌2、招聘与配置‌：主导人才招聘流程，建立招聘渠道，确保人员供给满足业务需求。‌‌
3、培训与发展‌：设计并实施员工培训计划，提升员工能力与组织效能。‌
‌4、绩效管理‌：建立绩效考核体系，监督评估过程并反馈结果。‌‌
‌5、薪酬福利‌：制定薪酬政策与福利方案，确保激励性与合规性。‌‌
‌6、员工关系‌：处理劳动合同、劳动争议及员工沟通，维护和谐劳资关系。‌‌
‌7、制度建设‌：完善人事管理制度与流程，确保符合法律法规。‌‌
任职要求:
1、教育背景与专业资质
40岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验与技能要求
‌工作经验‌：5年以上人力资源或相关领域工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。‌
3、熟练使用招聘软件、HR系统等工具，具备数据分析能力。‌‌
4、掌握面试技巧、薪酬设计、绩效评估等实操方法。‌‌
5、沟通协调能力：能有效对接各部门需求，处理员工关系。‌‌
6、问题解决能力：擅长处理劳动纠纷、员工冲突等复杂问题。‌‌