核心工作职责
（一）培训体系搭建与落地
• 牵头搭建并优化公司培训体系，结合公司业务特点及未来发展需要（如进军人工智能领域），制定年度培训计划、培训管理制度及流程，明确培训目标、内容及考核标准。
• 负责核心培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升培训、技术团队专项培训、创新思维培训等）的策划、组织、实施与复盘，确保培训效果转化，提升员工专业能力与组织效能。
• 整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，优化培训课程库，结合行业趋势及公司发展需求，持续更新培训内容。
• 跟踪培训效果，建立培训评估机制，分析培训数据，优化培训方案，形成培训闭环管理。
（二）绩效管理体系优化与执行
• 主导公司绩效管理体系的搭建、优化与落地，结合公司现阶段发展特点，制定科学合理的绩效考核机制，确保考核工作能够公平、公正、贴合业务。
• 统筹绩效考核全流程，包括考核方案宣导、目标设定、过程跟踪、考核实施、结果反馈及申诉处理，指导各部门开展绩效考核工作，解决考核过程中的难点问题。
• 基于绩效考核结果，分析员工绩效差距，提出针对性的改进建议（如培训提升、岗位调整等），联动培训模块形成绩效改进闭环；同时，将绩效结果与薪酬、晋升、激励等挂钩，激发员工工作积极性。
• 定期复盘绩效管理体系运行效果，结合公司战略调整及业务发展，持续优化考核方案，以满足公司快速发展的需要。
（三）人力资源制度及体系建设工作
• 具备人力资源全盘经验：具备一定的统筹人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等）工作能力，较好的全局思维，能协调各模块协同推进，确保人力资源体系整体高效运行；
• 深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源支持（如人才配置、团队建设、绩效辅导、员工沟通等），推动人力资源工作与业务工作深度融合；协助业务部门解决人力相关问题，助力业务目标达成。
• 参与公司组织架构优化、人才梯队建设、核心人才盘点与保留等工作，协助搭建公司核心人才培养与激励体系，降低核心人才流失率。
（四）人力资源体系建设
• 协助搭建并优化人力资源管理制度及流程，规范人力资源各项工作，确保合规性（如劳动合同管理、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等），规避人力风险。
• 关注行业人力资源发展趋势及科创类企业人力资源管理特点，引入先进的管理理念与方法，推动公司人力资源管理水平提升。
（五）其他相关工作
• 配合公司高管完成人力资源相关战略规划、重大人力决策的落地执行。
任职要求
（一）学历与专业
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
• 10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上培训、绩效模块主导工作经验，具备丰富的培训体系搭建、绩效管理优化实操经验。
• 具备人力资源全盘运营经验或人力资源BP工作经验。
• 具备科创类企业（如半导体、人工智能、生物医药、新能源等领域）从业经历，熟悉科创类企业的人才特点、业务模式及人力资源管理痛点。
• 有团队管理经验者优先，具备高级人力资源经理、人力资源副总监及以上职级任职经验者优先。
（三）专业能力
• 精通培训、绩效两大核心模块，能够独立搭建并优化培训、绩效管理体系，具备丰富的项目策划、实施与复盘能力。
• 熟悉人力资源其他模块（招聘、薪酬、员工关系等）工作流程，具备全盘运营思维或BP业务联动能力，能够快速对接业务需求。
• 具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察人力问题，优化管理方案；具备良好的制度设计、公文撰写能力。
• 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的风险规避意识，能够妥善处理劳动纠纷、合规性问题。