岗位职责：
1、公司战略规划：深入理解业务需求，制定人力资源战略，优化组织架构，确保人力策略与业务发展相匹配。
2、人才供应链：根据公司发展规划，制定人才引进策略，完善人才梯队建设，提升团队竞争力，打造人才供应量建设；
3、薪酬与绩效管理：设计并优化薪酬体系，建立科学合理的绩效考核机制，提升员工激励与组织效率。
4、产业培训及培训：构建员工培养体系，提供职业发展路径，增强员工归属感；同时拓展产品培训业务，按成养老护理员资质认定；
5、企业文化建设：推动公司文化落地，提升员工认同感，打造积极向上的工作氛围。
6、人事合规与风险管理：确保公司人力资源管理符合法律法规，降低用工风险。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，心理咨询、企业管理等人力资源相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，有医疗养老行业人力资源管理工作经验优先；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
职位福利：六险二金、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助