岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，建立完善的人力资源管理体系；
2、做好公司各部门人力需求规划，主导公司人员的招聘、培训、考核及员工关系等工作；
3、协调和指导公司各部门人员岗位职责要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各部门所需人才及时到位；
5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平；
6、加强公司企业文化建设，提高员工对公司的满意度和认可度；
7、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上相关管理工作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、心态好、抗压能力强，具备强烈的责任感。