岗位职责：
1、战略与规划：参与制定并组织实施集团公司人力资源战略，确保与业务战略对齐。
主导集团组织架构设计、优化与变革管理，提升组织效能。负责集团层面人力资源政策的制定、修订与推行。
2、绩效与激励：设计、优化并推行集团战略性绩效管理体系（如OKR、KPI等）。建立多元化、市场化的激励方案（包括短期激励、中长期激励、非物质激励），激发组织活力。
3、薪酬福利：主导集团薪酬福利体系的设计、年度调薪及市场对标分析。确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，有效控制薪酬成本。
4、培训与开发：构建集团人才梯队与领导力发展体系。规划并监督关键人才发展项目、核心岗位继任计划及全员培训体系。
5、人力成本与效能：建立集团人力成本预算、监控与分析模型，实现精细化管控。通过数据分析，持续提升人均效能与人力资源投入产出比。
6、数字化与系统：主导或深度参与AI技术在人力资源场景（如招聘、培训、员工服务）的应用探索。
负责集团人事系统的规划、选型、实施与优化。
任职要求：
1、硬性条件：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、年龄35-45周岁。
3、具备5年以上集团公司总部或大型多元化业务集团人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源部门副总监或同等职级管理经验。
4、核心能力要求（必须精通）：
精通组织规划与设计，具备组织诊断与变革推动能力。精通绩效管理与激励体系设计，有成功落地经验。熟练培训开发与人才发展体系搭建。熟练人力成本预算、分析与管控方法。
5、关键经验要求：
拥有全面升级过至少两个以上人力资源核心模块（绩效、薪酬、组织发展等）的成功经验。
具备HR数字化项目经验：熟悉主流人事信息系统，并有AI工具应用或人事系统管理/优化经验者优先。
出色的跨部门沟通协调能力、战略思维和数据分析能力。
6、素质要求：
高度的商业敏锐度和业务洞察力。优秀的领导力、团队管理能力和影响力。极强的原则性、保密意识及抗压能力。