【岗位职责】
1、制定并执行公司人力资源管理策略，与高层管理团队合作，确保人力资源工作与公司战略目标相一致。
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理全流程。
3、设计和推动各类人才发展计划，培养和留住优秀人才。
4、设计和落地各类激励政策，调动员工积极性，促进组织效率提升；
4、管理人力资源团队，确保团队高效运作，提高部门整体绩效。
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持和战略建议。
6、上级交办的其他事宜。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、有3年及以上集团人力资源总监或经理任职经验，互联网行业优先。
3、具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队，推动工作落地。
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够基于数据进行决策。
5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对复杂多变的工作环境。
300人及以上规模公司，3年以上人力资源部经理/总监任职经验。