岗位职责：

1. 根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

2.完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；

3.负责满足集团人力资源补充与调整；

4.建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；

5.推动组织变革，从而满足组织发展；

6.及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；

7.定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；

8.完成其他公司和领导交办的事宜。

任职资格：

1. 本科及以上学历（统招），专业不限 ；

2. 5年以上以上人力资源从业经验，其中含3年以上人力资源总监工作经验； 千人规模以上集团化制造型企业工作经验，上市公司工作经验者优先。 汇报层次为直接向老板汇报；

3. 掌握人力资源基础知识及三支柱相关知识 ；

4. 擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展与干部管理等模块；

5. 具备良好的文字表达能力、语言表达能力及谈判技巧 ；

6. 优秀的沟通协调能力、团队管理能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

7. 责任心强，能在压力下保持工作。