岗位职责：
1.建立并完善公司行政管理制度，建立人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.组织制定公司行政.后勤各种规划，并监督各项计划的实施；
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；
4.负责公司系统绩效考核方案制订和实施；
5.负责公司工会的建立.员工纷争的接待和劳动争议的协调处理，负责对公司行政.后勤.人事管理的指导。
任职要求：
1.人力资源或管理相关专业，统招本科学历，5年以上人事.行政相关经验；
2.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.对现代企业行政管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对行政.人事管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.对人力资源薪酬设计.绩效考核.岗位培训等具有丰富实践经验；
5.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，能在较大压力下保持良好工作状态；
6.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
7.能亲力亲为，不介意从身边小事做起，心态积极.办事有交代有回复有结果