在公司高速发展阶段，构建一套支撑组织成长的 中国区人力资源战略体系，
围绕“组织效能 + 人才梯队 + 激励机制”三大核心能力，实现业务增长与组织升级。
要求：
1、有生物医药企业HR负责人经验；（硬性条件）
2、8年以上 HR 全模块管理经验，3年以上 HRD/HR 负责人经验；