工作职责：
1. 全面统筹公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并组织实施；
2. 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，打造有竞争力且符合企业实际的高绩效表现的薪酬奖励体系；
3. 关注业务需求，进行各类中高级人才的甄别和选拔，根据公司人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，完善公司人才储备和梯队建设，对公司招聘任务负责；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织诊断、组织设计人才发展等方面的专项建议，通过实施有效的组织发展策略，解决问题和规避组织风险，进而促进组织效能提升；
5. 结合企业经营情况组织培训调研，及时诊断业务需求，搭建并完善公司培训体系建设，并推动实施及效果分析，保障培训有效性，监督执行培训工作；
6. 定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，及时关注企业发展过程中的人力资源问题，提交分析报告和改进建议方案，控制人力资源成本，为公司发展提供合理化建议；
7. 负责公司企业文化的建设，协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿，制定成体系的企业文化建设方案及预算，推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；
8. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验，3年以上HRD工作经验，有跨境物流、互联网公司经验或管理理念，有HR三支柱搭建经验，有人脉资源（尤其中高管和海外人才）；
2、熟悉人力资源各模块，具备较强的招聘能力，过往招聘业绩突出；精通人才发展和组织发展，有实战经验，具备快速搭建培训培养体系等经验；
3、有较强的业务解码能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持；
4、具有战略策略性思维，计划性强、自我驱动性高，执行力强；有强烈的事业心、进取心；
5、有全面的绩效、薪酬、职级体系架构能力，经历过高速发展团队和大中型企业人资体系升级及改革，有0-1快速发展阶段或创业公司扩张期经验优先；
6、具备处理突发事件的能力和很强抗压能力，能和公司发展战略同步契合，为公司发展提供充足的人力资源保障。