【工作职责】：
1.战略与规划： 基于集团整体战略，制定并实施集团中长期人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬福利体系、绩效管理、企业文化等核心模块。
2.组织发展： 主导集团组织架构设计与优化，提升组织效能；推动关键业务流程中的人力资源解决方案，支持业务变革和发展。
3.人才管理： 建立并完善集团核心关键人才的招聘选拔、培养、激励与保留体系；规划领导力发展项目，打造高素质人才梯队；
4.体系构建： 建立并持续优化统一、规范、高效且符合多地域（国内及海外工厂/分支机构）运营实际的人力资源政策、制度与流程体系。
5.薪酬与绩效： 设计具有市场竞争力的薪酬福利策略与中长期激励方案；领导集团绩效管理体系的设计与运行，确保其有效驱动业务目标达成。
6.团队与文化： 负责集团人力资源团队的专业能力建设与管理；塑造与传播集团核心价值观，推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
7.合规与风险： 确保集团人力资源实践在全球范围内的合规性，管控用工风险。

【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。15年以上人力资源管理工作经验，其中至少8年以上大型制造业集团（消费电子、通信、半导体、精密制造等行业优先）HR全面管理经验。
2.具备HR全模块知识体系，尤其在组织发展、人才招募管理、薪酬激励体系设计方面有成功的实战经验。
3.深刻理解消费电子制造行业的特点、竞争态势及人才市场，熟悉研发、工艺、生产、质量、供应链等关键职能的人才管理。
4.具备战略视野和全局意识，较好的业务理解能力，良好的沟通影响能力，善于资源整合，驱动目标达成，有较强的成就动机和抗压能力。