【岗位职责】：
1.依据集团战略目标，组织制定与实施人力资源战略规划。
2.根据公司要求，编制人力资源全盘管理体系、流程、制度等，并确保落地性。
3.重视人才发展，构建科学的人才梯队，持续优化人才结构。
4.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的管理与运作。
5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6.完成上级领导交代的其他工作。
【任职要求】：
1.本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上大型房地产公司同岗位经验，持有中级以上人力资源管理资格证优先。
2.精通现代企业人力资源管理知识，对“六大模块”有深入理解和实践经验。
3.熟悉国家及地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识和合规操作能力。
4.具备良好的战略思维能力和执行力，擅长沟通协调，较强的领导力。