岗位职责：
1、负责集团人力资源战略规划，建立相关体系并进行实施和监督；
2、组织、策划整体人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动；
3、 撰写并更新公司的人力资源政策文件和操作手册。
4、 确保公司的人力资源管理的合规性；
5、与其他部门沟通协作，确保集团人力资源战略与集团整体战略一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，理工科专业优先；
2、有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，有三支柱搭建经验优先；
3、主导过人才发展计划、薪酬绩效等体系设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4、具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告。