岗位职责:

1.干部队伍建设：制定干部队伍建设规划，建立常态化干部盘点与需求预测机制；完善干部选拔、评价与发展体系，搭建后备干部人才库，实施系统化继任计划，推动干部队伍持续成长与领导力提升。
2.人才体系建设：制定人才发展规划，构建人才盘点与结构分析机制；优化人才"选育用留"全流程管理体系，负责职级体系、人才梯队及关键岗位发展通道建设，提升组织人才效能与储备质量。
3.团队赋能：规划部门核心职能与发展方向，构建专业化工作流程与方法论，推进团队能力建设与人才培养，强化跨部门协同，保障人力资源重点项目的有效推进与闭环管理。

1.基本条件：中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验：7 年及以上人力资源工作经验，3 年及以上团队管理经验，有干部与人才解决方案落地案例优先。
3.专业能力：熟悉国有企业干部管理制度与流程，掌握干部选拔、任用、评价及发展等全链条管理专业知识；精通人才盘点、梯队建设及人才发展通道设计，掌握人才测评与评估技术。
4.素质要求：具备较强的责任心与团队领导力，抗压能力强，有创新意识，能适应快节奏、高强度的工作环境。