工作职责：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理组织建设、有限开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理制度；
3、提供有关人力资源战略、组织战建设发建议，并致力提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，结合公司实际情况，组织制定可执行性的；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、协助总经理统筹人事部工作及各部门对接；
8、制结合公司实际情况，组织制定可执行性的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，公司各类制度及工作流程制定及完善工作；
任职资格
1、人力资源、工商管理专业或相关专业本科以上学历
2、工作经验：5年以上集团人力资源总监管理工作经验
技能技巧：优秀的计划能力、组织能力、领导能力、控制能力；优秀的分析能力、出色的人际关际协调能力；优秀的文笔和表达能力、很强的煽动和感染能力；
3 、态度：正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度的工作热情、良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。