岗位职责：

1. 设计、实施和优化公司的人力资源政策和程序，确保人力资源管理与公司战略目标一致。

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4. 负责招聘流程的设计和实施，包括招聘策略的制定、招聘渠道的管理、面试流程的设计以及候选人评估。
5. 设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识与公司需求相匹配。
6. 负责公司薪酬和福利政策的设计与实施，确保公司的薪酬和福利方案具有竞争力。
7. 管理公司文化，推动积极的工作环境，提高员工满意度和工作效率。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，需主导过企业人力资源体系搭建或重大变革项目（如组织架构调整、薪酬体系改革、人才梯队建设等）。

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5. 较好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和问题。
6. 对公司文化建设有独到见解，能够激发员工的潜力。

工作时间：大小周工作制 周一到周五9:00-18:00 午休12:00-14:00 周六：10:00-17:00 午休12:00-14:00 两周单两周双 内部自行排班.