一、 工作职责

1、根据公司发展战略，制定并组织执行公司人力资源规划，使人力资源工作与公司整体战略目标对齐；

2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，支撑业务发展；

3、搭建人才梯队，做好关键人才的引进培养及各层级员工的招聘，满足公司对各类人才的需求；

4、优化组织架构优化及企业文化建设体系，根据公司业务需要推动变革管理，提升组织效率及凝聚力；

5、负责公司人力资源工作规范运行，及时妥善处理员工关系，规避用工风险；

6、负责人力资源信息化体系的建设，向公司决策层提供有关人力资源、组织规划及企业发展等方面的决策支持。

二、 任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业及具有人力资源相关职业证书者优先；

2、 有8-10年人力资源工作经验，其中至少3-5年中型（500人）以上企业人力资源总监或高级经理岗位经验；

3、熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，具有全面负责人力资源各管理模块的经验；

4、具备优秀的团队领导和管理能力，能与各级管理者和员工有效沟通；

5、认同公司企业文化，具备良好的职业素养及业务敏感度，有高度的责任感、保密意识，具备解决复杂问题的能力和抗压能力。