人力资源战略规划制定与实施
人才梯队建设与核心骨干培养机制
业务部门状况和团队运作状况评估
招聘、薪酬福利、绩效管理及培训计划
员工关系与企业文化发展
行政与后勤保障管理标准建立与执行
人力资源管理制度与流程设计
组织制订用工、人事、工资等制度
审批绩效考核与培训结果
员工薪酬与福利策略制定