招聘主管
职位职责：
1. 根据公司战略目标，制定科技型人才的招聘计划，并推动执行，确保满足研发、技术、产品等部门的用人需求；
2. 深入理解科技行业（如人工智能、大数据、云计算、软件开发等）的人才分布及市场动态，建立高效的人才搜寻和吸引策略；
3. 负责技术岗位（如算法工程师、软件开发工程师、产品经理等）的招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进；
4. 搭建并维护科技领域的高端人才库，拓展多元化招聘渠道（如技术社区、行业峰会、内推等），提升人才引进效率；
5. 优化招聘流程和工具，提升候选人体验及招聘效率，推动数据化招聘管理；
6. 与业务部门紧密合作，深入了解技术团队的组织架构及用人需求，提供专业的人才解决方案；
7. 关注行业薪酬趋势及人才竞争动态，协助制定有竞争力的薪酬和人才保留策略。
任职要求：
- 本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少3年专注于科技型公司或互联网/IT行业招聘；
- 熟悉技术岗位的任职要求及技能评估方法，能精准识别优秀技术人才；
- 具备优秀的跨部门沟通能力及业务洞察力，能快速理解技术团队的需求痛点；
- 结果导向，擅长使用招聘工具及数据分析提升招聘效能；
- 有互联网背景者优先。