1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算；
2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果；
3、进行薪资的、核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性；
4、负责起草公司各项福利政策及方案：
绩效管理：
1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施：
2、定期开展绩效分析、评估、改进工作；
3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业；
2、4年以上薪副绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规；