一、制度建设与人力资源规划
协助人力资源经理制定、修订公司人事管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等），并推动制度落地执行与优化更新。结合公司发展战略，编制年度 / 季度人力需求计划，分析人员结构、编制合理性，提出优化建议，支撑组织架构高效运行。参与人力资源预算编制，监控人力成本，做好成本分析与控制，为管理层决策提供数据支持。
二、招聘与人员配置
主导公司各部门招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）、岗位需求对接、简历筛选、面试组织（初试为主，关键岗位参与复试）。负责录用沟通、入职引导、试用期跟踪（制定试用期考核计划、跟进工作适配度），确保新员工顺利融入，试用期留存率达标。统筹内部人员调配、轮岗、晋升 / 降职等异动管理，建立人才储备库，保障核心岗位人才供给。
三、培训与人才发展
制定年度培训计划，组织新员工入职培训（企业文化、规章制度、岗位技等），统筹在岗培训、技能提升培训、管理层培训等项目落地。负责培训供应商筛选、课程设计对接、培训场地与物料筹备，跟踪培训效果（通过考试、调研、工作表现评估），建立员工培训档案。推动人才梯队建设，识别核心人才与高潜力员工，设计针对性培养方案（导师制、轮岗锻炼等），支撑员工职业发展与公司人才储备。
四、绩效管理
协助推进公司绩效考核体系落地，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、期末考核工作。负责绩效数据收集、整理、汇总与分析，组织绩效沟通会，处理绩效申诉，确保考核公平公正。联动薪酬福利模块，落实绩效考核结果与薪酬调整、奖金发放、晋升的挂钩，推动绩效改进计划执行。
五、薪酬福利与员工关系
负责员工薪酬核算（基本工资、绩效工资、奖金、加班费等），确保准确及时发放，对接财务部门完成薪酬相关账务处理。统筹社保、公积金的开户、缴纳、基数调整等工作，解答员工薪酬福利相关咨询，管理员工考勤、假期、加班审批等事宜。处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，建立健全员工档案，规范档案管理。
维护和谐劳动关系，开展员工关怀活动（节日福利、生日会、团建等），倾听员工诉求，处理劳动纠纷与突发人事问题（如工伤、投诉等），防范用工风险。
推动企业文化建设，组织相关文化活动，传递公司价值观，提升员工归属感与凝聚力。