1、年龄：25-35岁之间
2、学历及专业：本科及以上，人力资源等相关专业等相关专业优先
3、工作经验：5年以上人力资源从业经验，3年以上培训/绩效/全盘人力资源工作经验
4、技能：
（1）熟悉人力资源各条线业务流程及各节点关键节点；
（2）有过业务从业经验优先；
（3）优秀的组织、协调、沟通、领导能力。
（4）优秀的激励督导与团队协调能力；良好的工作计划能力。
（5）有较强的谈判能力和团队管理能力。
（6）具备良好的团队建设、培养及部门系统搭建、制度流程梳理建立能力。