1.掌握招聘、薪酬、培训、绩效等HR模块知识，能独立处理人事事务
2.与员工、管理层、外部机构高效沟通，解决问题，建立良好关系
3.精准分析人事数据，发现用人、薪酬、绩效等环节的问题并提出改进建议
4.主动为员工及门店提供服务，关注员工体验，及时响应人员需求
5.遵循劳动法及相关政策，规避人事风险，合法合规操作
6.快速响应业务需求，处理突发状况，保障人事工作的及时性和稳定性