工作职责
1. 主导公司人力资源全模块体系搭建，重点完善薪酬福利、绩效管理与员工关系制度，确保符合劳动法及地方用工规定。
2. 统筹招聘渠道拓展与人才库建设，优化面试流程与测评标准，提升核心岗位的招聘质量与效率。
3. 负责劳动风险防控，处理劳动纠纷与工伤案件，制定用工风险预警机制，降低企业合规成本。
4. 推动部门工作流程标准化，协调跨部门人事项目落地，提升团队整体运营效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备劳动法深度应用能力，熟悉劳动争议处理流程。
3. 精通招聘体系搭建、薪酬设计与绩效管理全流程，能独立输出合规性制度文件。
4. 具备优秀的沟通协调与数据分析能力，能通过数据优化人力资源决策。