岗位职责：
1、全流程招聘管理：主导从需求分析、渠道筛选到面试评估、Offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘效率与质量。
2、招聘渠道运营：管理并优化各大招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等），拓展猎头、内推等渠道，降低招聘成本、提升简历精准度。
3、人才库搭建：建立并维护公司核心岗位人才库，针对高潜候选人进行长期跟踪，满足公司业务突发或未来人才需求。
4、招聘需求与执行：与各公司各部门充分沟通，明确用人需求（如任职要求、薪资待遇、到岗时间），制定针对性招聘计划。精准筛选简历、组织初面，背调等，协调各部门复试，跟进候选人状态（薪资谈判、Offer发放、入职引导）。
5、招聘数据管理类与分析：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），输出分析报告，优化招聘策略与流程提升效率。
6、负责办理员工入离转调手续、处理离职面谈劳动纠纷，规避用工风险。
7、负责领导安排的基础行政工作，做好公司行政接待安排及服务工作，懂商务礼仪。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
任职条件：
1、经验要求：年龄28-32岁，大专及以上学历，3年以上专职招聘经验，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业优先考虑。有房地产、旅游、农业、投资或对应行业招聘经验者优先，熟悉多类型岗位（高管、财务、技术、职能、业务）招聘逻辑。有劳动纠纷处理经验者优先。身高165CM及以上，形象气质佳。
2、渠道能力：精通主流招聘平台操作与规则，具备猎头资源或高端岗位寻访经验，能快速匹配精准候选人。
3、专业技能：掌握结构化面试、人才测评等工具，具备优秀的沟通表达与谈判能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度。了解《劳动合同法》基础条款，知晓常见招聘渠道的运营逻辑。
4、职业素养：具备较强的沟通表达与简历筛选能力，熟悉招聘工具；能应对多岗位并行招聘，抗压性强。有责任心，能适应快节奏工作，严格遵守人才保密原则与招聘合规要求。
薪资福利待遇：基本工资4000-6000元，双休，法定节假日正常休，五险、交通/通讯/餐费补贴、带薪年假、生日礼金、工龄工资、节日礼品（端午/中秋/春节）等。