一、岗位职责
1. 统筹公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源全模块工作，搭建并优化适配公司发展的HR体系及制度流程。
2. 主导招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各部门核心岗位人员及时到岗，提升招聘效率与质量。
3. 推进员工培训体系建设，调研培训需求，制定年度/季度培训计划并落地执行，跟踪培训效果，助力员工能力提升与组织发展；同时负责公司内部各类培训活动的统筹组织与落地。
4. 负责薪酬核算、福利统筹，优化薪酬激励机制，确保薪酬福利体系合规且具备竞争力；对接社保、公积金等相关事宜。
5. 搭建并完善绩效考核体系，组织各部门绩效考核落地，收集考核反馈，推动考核结果应用（如薪酬联动、晋升参考等）。
6. 维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，协调解决员工劳动纠纷，保障用工合规，提升员工满意度。
7. 负责公司日常行政统筹工作，包括日常来访客人的接待、登记与引导，协调落实接待流程，维护良好对外形象。
8. 主导或协助组织公司各类会议，负责会议筹备、议程把控、会议记录撰写及会议决议事项的跟踪督办，确保会议高效落地。
9. 定期输出人力资源数据分析报告，为公司战略决策及人力优化提供数据支撑；对接上级，汇报HR及行政相关工作进展，完成交办的其他人力、行政相关临时性工作。
二、任职要求
1. 年龄28-32岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师中级及以上证书者优先。
2. 5年及以上人力资源全模块工作经验，具备1年及以上行政统筹相关工作经验，人力与行政工作特性者优先。
3. 精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR专业知识与行政实操能力，能独立搭建并优化HR各模块制度，熟练掌握会议组织、来访接待等行政流程，规避用工及行政工作风险。
4. 具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，能高效推进跨部门人力、行政相关工作，妥善处理员工关系、劳动纠纷及各类行政事务。
5. 具备良好的数据分析能力与较强的公文写作能力，能独立撰写会议记录、政企公函、人力数据分析报告等材料；工作严谨负责、抗压能力强，有较强的责任心与团队协作意识，形象气质佳，懂得会晤接待礼仪。
薪资福利待遇：基本工资5000-7000元，双休，法定节假日正常休，五险、交通/通讯/餐费补贴、带薪年假、生日礼金、工龄工资、节日礼品（端午/中秋/春节）等。