岗位职责

1、协助总监进行组织诊断和架构分析，参与设计优化方案，以提升组织效率。

2、定期收集和分析组织效能数据（如人效、管幅等），为管理决策提供依据。

3、在总监的指导下，主导或核心参与公司绩效管理体系的迭代、推行与持续优化（包括制度、流程、工具的设计）。

4、负责绩效管理系统的日常运维，包括目标设定、过程跟踪、评估与反馈等环节的推动与辅导。

5、向管理者和员工提供绩效管理工具（如OKR/KPI）使用的培训与咨询。

6、收集和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为人才评鉴、薪酬激励提供依据。

7、协助完善公司岗位体系，参与全公司的岗位工作分析。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、 3-5年人力资源工作经验，必须有 2年以上深度参与组织发展（OD）、绩效管理或岗位体系建设相关工作的经验。

3、具备作为核心成员参与公司绩效管理体系搭建或重大改革的经验；有主导过部门或全公司的岗位梳理与工作分析的成功经验。

4、熟练掌握工作分析方法及主流绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC等）。

5、了解国家劳动法律法规。