工作职责
1. 统筹集团人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等体系的搭建与优化。
2. 主导集团层面的组织架构设计与人才梯队建设，支撑业务扩张的用人需求。
3. 负责行政事务的标准化管理，包括办公流程优化、固定资产统筹及后勤服务保障。
4. 推动企业文化落地，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与组织效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上集团化管理经验，熟悉旅游行业特性者优先。
3. 精通人力资源各模块操作，具备独立搭建人事制度与流程的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作经验，能高效推动组织变革与落地。