1.主导制定并滚动更新公司年度人力资源规划，包括人才供需预测、编制管控、人力成本预算与分析。
2.定期评估组织效能，设计并优化适应业务发展的组织架构、部门职责与岗位体系，确保组织高效协同、权责清晰。
3.构建公司人才标准，主导关键岗位人才盘点，制定并实施高潜人才识别、培养与保留计划，搭建支撑未来发展的核心人才梯队。
4.建立并推行干部选拔、任用、评估、发展与退出机制，组织实施干部年度述职、年度评估等工作。
5.建立并完善从需求提报到入职的全流程招聘体系，管理内部人才，推动人才跨部门合理流动与优化配置，提升人岗匹配度。
7.基于战略与业务需求，系统搭建覆盖全员、分层分类的培训体系，开发核心课程与内部讲师资源。
8.策划并主导实施年度关键培训项目，管理培训预算，评估培训效果，确保培训投入产出，有效提升组织能力与员工胜任力。
9.建立健全劳动风险预防与化解机制，建立并维护规范、保密的人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确，为管理决策提供可靠依据。

任职资格：

1.人力资源相关专业本科学历，5-8年人力资源从业经验。

2.擅长招聘配置及培训模块工作，有过从0-1体系搭建经验。

3.有集团相关工作经验。