岗位职责：

人资模块

1.制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；

2.人才梯队建设，按需求开展人才的招聘、选拔工作；

3.人员培训体系建设。规划、组织实施员工培训；

4.实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作；

5.制定、实施公司人力资源规划。

行政模块

1.公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作；

2.公司办公环境、办公用品等固定资产的维护和管理工作；

3.本公司的企业文化宣传工作；

4.公司对外接待工作；

5.公司的资质、知识产权的管理工作；

6.公司各项活动的后勤支持工作。

任职资格：

1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.工作经验：5年以上人力资源从业经验，其中 3 年以上相关行业任职经历;
3.专业知识：熟悉国家、地区相关法律法规及政策，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.招聘能力强，体系搭建能力强，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调、团队建设及领导能力;
5.能站在经营者角度思考问题，自我驱动性强，具备职业心态和敬业精神，承压能力强。