工作职责：
1. 统筹执行人力资源全模块事务，包括招聘配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利核算及员工关系维护。
2. 协助优化人力资源流程与制度，确保各项工作符合行业规范与公司实际生产需求。
3. 负责员工档案管理、考勤统计等基础人事工作，保障数据的准确性与及时性。
4. 协调处理员工日常咨询与纠纷，营造稳定的内部用工环境。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备3-5年人力资源相关工作经验。
3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。
4. 对人力资源工作充满热情，工作细心、严谨且责任心强。