岗位职责：
1、在部门经理的领导下完成公司的行政人事工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、负责制定培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
4、熟悉人力资源薪酬模块，结合公司实际情况制定相应的薪酬制度；
5、负责公司行政管理工作。包括：证照办理年检、固定资产、车辆管理、办公室日常管理等后勤保障工作。
任职要求：
1、28-35岁左右，性别不限，本科及以上学历。
2、3年以上同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉国家相关政策及法律法规。
4、具有很强计划性、条理性和实施执行能力，严谨务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力。
职位福利：周末双休、五险一金