岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1、25-32岁左右，性别不限，本科及以上学历。

2、3年以上人力资源工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉国家相关政策及法律法规。

4、具有很强计划性、条理性和实施执行能力，严谨务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力。

职位福利：周末双休、五险一金