一、岗位要求
教育背景：
专科及以上学历，企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先。
工作经验：
3年以上人事行政部门管理工作经验
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政管理工作流程。
专业技能：
熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）及办公自动化设备的使用。
具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及突发事件处理能力。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识。
个人素质：
形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强。
具备良好的职业道德操守，做事认真细致，有责任心，有良好的团队协作精神。
有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并应对各种挑战。

二、岗位职责
负责公司招聘渠道的拓展与维护，组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。
负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理，建立并维护员工人事档案。
协助上级建立健全公司人力资源管理制度及流程，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等。
负责员工培训与发展计划的制定与实施，包括新员工入职培训、业务培训、外部培训等，并跟踪培训效果。
负责员工绩效考核工作的组织与实施，收集、整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告。
负责员工薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保公积金办理、年度薪酬调整等。
负责员工劳动关系管理工作，包括劳动合同签订、续签、解除等手续的办理，以及劳动纠纷的处理。
协助上级建立健全公司行政管理制度及流程，并监督执行。