岗位职责：
1.招聘管理：多方位拓展和维护招聘渠道，通过校企合作及劳务公司合作等方式达成批量招聘目标，并对劳务公司进行系统化管理。
2.人才甄选：人才梯队建设，管理招聘全过程，负责关键岗位和中高级人才的面试、甄选和录用决策，确保人才质量。
3.绩效管理：设计并实施绩效管理体系（如KPI、OKR等），指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与反馈面谈。
4.劳动关系管理：员工沟通，纠纷处理，确保公司人力资源操作符合国家及地方的各项劳动法律法规，规避用工风险。
任职要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：具备多方位的招聘渠道及校企合作资源，具备管理劳务公司的经验，5年及以上制造行业人力资源工作经验，至少2年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
3.专业知识：精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、员工关系两个模块；熟悉国家及地方劳动法律法规。