一、岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划
2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利进行。
3、制订招聘计划，开展招聘工作，拓展多种渠道为公司寻求合适的候选人。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的跟踪，完善培训体系。
5、负责员工关系管理，包括员工入职离职转正手续办理与管理，公司内部员工档案的建立与管理。
6、监督控制各部门绩效考核，完善绩效管理体系。
7、组织企业文化建设、宣导与推广，协助推动公司理念。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业等相关专业优先；
2、中型规模以上企业，三年以上管理团队经验，具有跨境电商相关行业工作经验者优先；
3、熟悉薪酬激励和绩效考核理论知识，有成熟的绩效管理思路，掌握KPI/BSC/OKR等绩效工具并有实施经验，熟练使用Excel表格，熟练运用各项函数；
4、熟悉公司培训业务，有培训讲师相关经验；
5、为人正直，逻辑思维清晰，学习能力佳，自驱力、执行力强。

三、福利待遇：
1、薪资：综合薪资8-13k，具体可谈薪；
2、发展空间：公司已具备成熟的跨境平台运营模式，多个产品荣登best seller rank，个别单品以及多个品牌年销售额过亿元，有成功案例可借鉴，市场前景广阔；
3、晋升机制：公司提供优质稳定的发展平台，员工达到能力上的提升后，可选择合适方向的晋升途径，并享受相应的待遇；
4、工作及休息时间：9：00-18：00或9:30-18:30（弹性打卡），午休1.5h，每月第一周单休，其余周末双休，月休7天；
5、假期：法定节假日正常休，假期前可避峰提前下班，工作满一年后享有年假（逐年递增），假期人性化；
6、节日福利：传统佳节为员工精心定制节日礼品；
7、办公环境舒适，零食随时享用，定期组织团建、下午茶，团队氛围友好、共同求进，“职”等你来！