岗位职责：
1.统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源核心模块工作，精准对接各部门人力需求并推动落地。
2.梳理并规范人事全流程，搭建适配企业发展的高效人力资源管理体系。
3.负责HR团队的日常管理与能力培养，保障人力工作高效执行与目标达成。
岗位要求：
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二/三级）证书者优先。
- 工作经验：3-5年企业人力资源相关工作经验，具备1年及以上HR团队统筹或管理经验，熟练掌握六大模块实操流程，有生产制造行业经验者优先。
- 专业能力：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，能独立处理劳动关系风险；具备薪酬核算、绩效考核落地、招聘全流程运营能力，熟练使用办公软件。
- 综合素养：具备优秀的沟通协调、组织规划能力，能高效对接跨部门工作；有较强的问题解决能力和抗压能力，公平公正，具备极强的保密意识和职业素养。
- 其他要求：认同企业发展理念，学习能力强，能快速适配企业节奏。