1.人力资源规划：根据公司年度战略目标制定用人需求、进行用工成本分析及控制、组织开展各类企业文化活动；
2.招聘：组织落实招聘计划的制定，拓展招聘渠道、筛选、面试、选拔人才；策划实施校园招聘，达成招聘目标、满足公司发展需要；
3.培训：根据各部门培训需求编制年度培训计划，组织落实各类培训，宣导企业规章制度和企业文化的落地实施；
4.绩效：定期组织开展公司各部门绩效考核评价工作；
5.员工关系：负责员工入、调、转、离等劳动关系、社保关系管理，处理各类劳动争议；档案管理、考勤管理、对外事项申报等；