岗位职责：
1、 负责人员招聘，拓展招聘途径，引进高价值人才，保证人员及时到岗；
2、 负责绩效管理与薪酬体系建设，确保战略目标能有效分解与落地；
3、 负责制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、 负责中高级人才的甄别和选拔，推动核心人才培养与选拔机制建立；
5、 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
6、 塑造、维护和传播企业文化；
7、 及时处理单位管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先，3年以上人力资源工作经验；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统性的了解和实践，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、人才发展等方面具有丰富的实践经验；
3、 熟悉IT行业人力资源管理特点，完善并提高单位现有管理模式；
4、具有良好的职业道德，具备优秀的组织协调能力、沟通谈判能力、人际理解能力和书面、口头表达能力，良好的问题解决能力和较强的抗压能力、责任心。