岗位职责：
1.参与制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施。
2、负责组织积实施招聘流程，包括招聘计划的制定、筛选简历、组织面试等。
3、设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识的持续提升。
4.构建和维护高效的工作团队，推动团队合作精神。
5、管理员工的薪酬积福利，确保公乎、合理。
6.并负责部分行政工作。
任职要求：
1、具备出色的沟通积协调能力，能够有效处理员工关系和劳动纠纷。
2、对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中。
3、具有良好的团队管理能力，能够激发团队潜