责公司薪酬体系的搭建与优化，根据行业趋势、市场数据及公司战略目标，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。​
精准完成公司员工的薪资核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，严格按照既定的薪酬制度和流程执行，保障薪资按时、准确发放。​
定期开展薪酬市场调研，收集同行业相关岗位的薪酬数据，进行整理分析，形成薪酬调研报告，为公司薪酬调整提供有力的数据支持。​
协助完成员工社保、公积金的缴纳与核算工作，及时处理社保、公积金相关的变更事宜，确保合规操作。​
负责薪酬相关档案的管理，包括员工薪酬记录、薪酬调整文件等，保证档案的完整性和保密性。​
解答员工关于薪酬、社保、公积金等方面的咨询，提供专业的解释和服务。​
配合公司绩效管理制度的实施，参与绩效与薪酬挂钩的核算工作。​
完成上级领导交办的其他薪酬相关工作任务。