岗位职责：

1、全面负责人力资源管理工作并结合企业实际经营，建立企业人力资源管理各项制度；

2、招聘与配置，实施招聘与合理配置，并行猎高端岗位人员；

3、培训与开发，建立公司培训管理体系，组织实施企业文化培训及岗位技能培训；

4、绩效管理：根据公司所处阶段，优化时实的绩效管理办法；

5、薪酬福利管理：根据企业经营情况及市场人力资源情况，及时调整薪酬福利相关制度，使薪酬激励充分发挥作用；

6、员工关系管理，完善员工关系管理的基础工作，加强员工关怀工作

岗位要求

1、年度与相关部门经理/总监沟通，修订公司的组织结构图，确保人员编制合理，管理责权清晰；

2、负责公司薪资和福利制度建设及优化；

3、负责定期与相关部门负责人沟通，修订岗位职责手册及操作手册，优化人员选拔和评估人才；

4、负责组织并协调公司年度人员任职考核及评估工作；

5、负责员工招聘，录用，评估工作；

6、负责协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；

7、负责本部门日常工作管理工作，检查工作计划完成情况，发现问题并解决问题；

任职要求：

年龄：30-45岁，

文凭：本科

工作经历：3-5年人事工作管理经验；

必备技能：熟悉企业人员管理工作及制定制定，熟悉先进企业管理模式，熟悉人力资源相关法规，熟悉使用办公室软件；

素质要求：有良好的认知和语言沟通及文字编写，做事客观，踏实，敬业，协调组织能力及高度的团队精神；