1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划
2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利进行。
3、制订招聘计划，开展招聘工作，拓展多种渠道为公司寻求合适的候选人。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的跟踪，完善培训体系。
5、负责员工关系管理，包括员工入职离职转正手续办理与管理，公司内部员工档案的建立与管理
6、监督控制各部门绩效考核，完善绩效管理体系。
7、组织企业文化建设、宣导与推广，协助推动公司理念
二、任职要求：
本科及以上学历，有同行业工作经验优先，三年以上管理团队经验。