1、协助制定并执行人力资源整体规划，推动集团公司组织效能提升；

2、根据岗位需求情况，动态开展人力招聘/储备，管控集团公司的人力成本；

4、定期组织员工培训，提升员工的专业能力和素养；

5、负责集团薪酬激励体系、绩效考核体系、晋升体系的制定和落地；

6、人资日常事务:劳动关系、薪酬核算、入离职办理、与主管部门的对接等。

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，国企、大型企业同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力六大板块，至少招聘、培训、绩效、员工关系等四个模块工作；
4、适应快节奏工作，与各级员工、管理层高效沟通。