岗位职责：
1、战略链接： 深入业务，参与战略规划，将业务需求转化为人力资源策略与年度规划；
2、人才管理： 负责关键人才招聘、绩效管理、梯队建设与发展，确保人才供给与活力；
3、组织赋能： 诊断组织问题，推动组织变革与团队文化建设，提升组织效能；
4、员工关系： 管理核心员工关系，提升员工敬业度，营造积极的工作氛围及降低用工风险；
5、数据驱动： 运用HR数据分析，为业务决策提供支持，并优化人力资源流程。
任职要求：
1、 90后，统招大专及以上学历；
2、10年以上人力资源经验，至少5年HRBP经验。
3、精通人力资源各模块，尤其在人才发展与组织发展方面有成功实践；
4、具备强烈的市场敏锐度和战略思维，出色的沟通协调及影响力。
5、能承受压力，具备解决复杂问题的能力。
薪资待遇、工作时间及工作地点：
1、薪资：15—20K法定假日、缴纳社保、半年度奖金、年度2次调薪机会、差旅补贴、节日礼品、内购福利、技能培训等；
2、上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00（大小休）；
3、工作地点：南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦。