一心堂是中国第一家在国内上市的药品零售连锁企业，我们拥有完备的制度，成熟的团队，期待优秀的你！
岗位职责：
1、人才招聘管理：熟悉且能熟练应用各类招聘渠道，搭建人才库，负责分部内各部门、各门店编制的动态管理，确保人员及时补位同时合理调配超编员工，满足业务需求。
2、人才发展管理：组织分部见习店长、实习店长的竞职活动，审核竞职人员资格，协助后台管理岗位竞职工作，夯实人才梯队建设。人员到岗后，组织开展带教工作，确保人才完成角色快速转身
3、培训管理：负责跟进分部内公司下发的线上线下培训完成情况，具有一定演讲能力，能够做基础课程授课。组织年度分部级年度专业知识、专业技能大赛。
4、员工关系管理：负责分部内社保管理。统筹处理员工投诉、劳动纠纷等突发事件，建立风险预警机制，防范用工风险
5、人力业务全流程管理：负责分部内入、转、调、离人事基础事件处理，协助完成分部内员工所有金蝶系统流程操作，且能通过人员的入转调离事件判断人才健康度指数。
6、通过对业务及人才数据的分析，诊断人员配置与效能问题，并推动优化，以降低人工成本率，提高人效。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、2-5年以上人力资源经验，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验，并且具有一定数据分析能力，了解人力资源相关指标；
3、具有医药行业或零售连锁行业经验优先
4、极强的自驱力和学习能力，逻辑思维能力较强，能够适应组织的快速变化和发展；
5、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；
6、较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

岗位福利：
福利待遇：公司将为您提供完善的福利保障，包括但不限于： 五险一金 、带薪年假、国家法定节假日、节日礼品、十三薪
上班时间：单双休，上午8:30-12:00；下午13:30-17:30