一、岗位职责‌
【全流程招聘管理‌】
1、主导招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、offer谈判及入职跟进。
2、负责试用期员工维护与评估，确保人才留存与适配性。
【校园招聘专项】‌
1、统筹校园招聘项目，包括目标院校维系、宣传策划、面试组织及数据统计分析。
2、优化校招流程，提升学生体验，定期输出招聘效果报告。
【业务BP支持】‌
1、与业务部门保持高频沟通，了解公司的人员现状，及时补充人选，同时能针对市场层面的人才供给情况，做出分析提供人资决策数据支持。
2、负责员工关系管理、绩效辅导及团队文化建设，提升业务部门人效。
【人才梯队建设】‌
1、协助部门总监做好人力编制的规划、任职资格体系的建立，人才的阶段性盘点。
2、识别高潜人才，设计培养计划（如轮岗、导师制），推动核心人才储备。
2、监控员工在岗率与流失率，优化区域人才结构。
二、任职要求‌
【基本条件‌】
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3年左右HR相关经验，熟悉招聘、培训、绩效模块。
【核心能力】‌
1、全流程招聘能力‌：熟悉招聘各环节，具备基中高层招聘经验优先。
2、业务理解力‌：了解行业动态和部门核心指标，能提出人才优化建议。
3、高潜识别‌：掌握人才评估标准（绩效、能力、潜力、价值观），具备培养规划能力。
【软性要求】‌
1、强沟通协调能力，能跨部门推动项目落地及能平衡多方诉求。
2、战略思维，分析市场趋势并制定人力资源计划。
3、抗压与多任务处理能力，适应快速变化环境。