一、职位概述
作为人力资源业务伙伴（HRBP），您将成为人力资源部门的战略桥梁，您不仅是一位人力资源专家，更是业务团队可信赖的顾问和合作伙伴。您的核心使命是深入理解业务战略与挑战，通过提供前瞻性、定制化的人力资源解决方案，驱动组织效能提升、人才梯队建设与文化建设，最终助力业务目标的持续达成。
二、 核心职责
1、战略合作与业务洞察：
深入业务，参与业务部门的规划与运营会议，理解业务模式、痛点及战略目标。
基于业务战略，制定并执行相匹配的年度人力资源规划，支持业务增长与组织发展。
2、定期进行组织诊断与人才盘点，为业务领导提供组织健康度与人才决策建议。
2. 人才管理与组织发展：
主导业务部门的人才梯队建设，包括关键人才的识别、发展、激励与保留。
推动绩效管理闭环，协助业务经理设定目标、进行绩效反馈与辅导，链接绩效与激励。
设计并实施领导力发展项目，提升一线及中层管理者的团队管理能力。
管理组织变革项目，如架构调整、团队整合等，确保变革平稳落地。
3. 全方位人力资源解决方案交付：
招聘与配置：与招聘团队紧密合作，精准定位人才需求，快速高效地获取关键岗位人才。
学习与发展：识别业务团队的技能差距，协调或设计针对性的培训与发展项目。员工关系与敬业度：负责员工沟通、敬业度调查、氛围提升及复杂员工关系问题的处理，营造积极的工作环境。
4. 人力资源数据分析与影响力：
运用人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期、敬业度得分等）进行深度分析，发现潜在问题，并提出数据驱动的决策建议。
通过定期报告与沟通，向业务领导和HR团队清晰呈现人力资源举措的业务价值。
三、任职要求
必备条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源工作经验。
2、熟悉人力资源各模块（人才发展、绩效、招聘、员工关系等），并具备至少1-2个模块的专精经验。
出色的业务理解与学习能力，能快速理解业务逻辑、财务指标和行业动态。
3、卓越的沟通、协调与影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系。出色的解决问题能力和抗压性，能独立处理复杂、敏感的人力资源问题。数据敏感，能用数据说话，具备基础的数据分析能力。
4、尽快到岗者优先
三、优先条件：
持有人力资源管理师等相关证书者优先。
具备在快速变化或创业型环境中工作的经验。